Geniş bağlantı sebebiyle birleştirmeMADDE 11(1) Mahkeme, bakmakta olduğu birden çok dava arasında bağlantı görürse, bu bağlantı 8 inci maddede gösterilen türden olmasa bile, birlikte bakmak ve hükme bağlamak üzere bu davaların birleştirilmesine karar verebilir.
İşverenin Çalışana Küfür Etmesi ve Küçük Düşürmesinin Cezası — TCK m.125
İşverenin Çalışana Küfür Etmesi ve Küçük Düşürmesinin Cezası
İşverenin, işveren vekilinin veya yöneticinin çalışana küfür etmesi; çalışanın onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek ağırlıktaysa TCK m.125 kapsamında hakaret suçunu oluşturabilir.
Bu davranışın yalnızca ceza hukuku bakımından değil, iş hukuku ve kişilik haklarının korunması bakımından da sonuçları bulunmaktadır. Çalışan belirli koşullarda iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshedebilir, kıdem tazminatı isteyebilir ve kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat talebinde bulunabilir.
Ancak her sert eleştiri, yüksek sesli konuşma veya olumsuz performans değerlendirmesi hakaret suçu sayılmaz. Kullanılan sözün içeriği, söylendiği ortam, tarafların konumu, olayın bütünü ve mevcut deliller birlikte değerlendirilir.
İşverenin Çalışana Küfür Etmesi Hakaret Suçu mudur?
TCK m.125/1’e göre bir kimseye onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek somut bir fiil veya olgu isnat eden ya da sövmek suretiyle kişinin saygınlığına saldıran kişi cezalandırılır.
İşverenin çalışana doğrudan küfür etmesi, aşağılayıcı sıfatlar kullanması veya çalışan hakkında şeref ve haysiyet kırıcı isnatlarda bulunması bu kapsamda değerlendirilebilir.
Hakaret suçunun temel cezası:
- Üç aydan iki yıla kadar hapis cezası veya
- Adli para cezasıdır.
İşveren ile çalışan arasındaki astlık-üstlük ilişkisi, tek başına cezayı artıran özel bir neden değildir. Ancak işverenin yetkisini kullanma biçimi, hakaretin çalışanlar önünde gerçekleştirilmesi, sözlerin ağırlığı ve fiilin tekrarlanması temel cezanın belirlenmesinde dikkate alınabilir. mevzuat.adalet.gov.tr
Hangi Sözler Hakaret Sayılabilir?
Bir sözün hakaret oluşturabilmesi için çalışanın onur, şeref ve saygınlığına saldırabilecek nitelikte olması gerekir.
Şu tür ifadeler olayın bağlamına göre hakaret sayılabilir:
- Doğrudan küfür ve sövme içeren sözler,
- Çalışanı ahlaksızlıkla suçlamak,
- Çalışana “hırsız” veya “dolandırıcı” demek,
- Çalışanı aşağılayıcı hayvan benzetmeleriyle hedef almak,
- Çalışanın özel hayatı veya ailesi üzerinden küçük düşürücü sözler söylemek,
- Çalışanı diğer personelin önünde ağır biçimde aşağılamak,
- Gerçeğe aykırı biçimde suç işlemekle itham etmek,
- Irk, cinsiyet, engellilik, inanç veya benzeri özellikler üzerinden aşağılamak.
Kullanılan ifadenin mutlaka küfür kelimesi içermesi gerekmez. Somut bir suç veya ahlaksızlık isnadı da hakaret suçunu oluşturabilir.
Buna karşılık “Bu işi zamanında bitirmediniz”, “Performansınız beklenen düzeyde değil” veya “İş kurallarına uymanız gerekiyor” gibi işle bağlantılı ve ölçülü eleştiriler, sırf çalışanı rahatsız ettiği için hakaret sayılmaz.
İşverenin Bağırması ve Azarlaması Suç mudur?
İşverenin bağırması, sert konuşması veya çalışanı azarlaması her durumda TCK m.125 kapsamında suç oluşturmaz. Sözlerin açıkça onur, şeref ve saygınlığa saldırması gerekir.
Ancak davranışlar:
- Sürekli tekrarlanıyorsa,
- Belirli bir çalışan hedef alınıyorsa,
- Çalışanı yıldırma amacı taşıyorsa,
- Diğer çalışanların önünde küçük düşürme biçiminde gerçekleşiyorsa,
- Çalışanın işten ayrılması amaçlanıyorsa,
- Aşağılama, tehdit ve dışlama birlikte uygulanıyorsa,
psikolojik taciz olarak da değerlendirilebilir.
Hakaret suçu tek bir sözle işlenebilir. Psikolojik taciz bakımından ise kural olarak belirli bir süreye yayılan, sistematik ve tekrarlanan davranışlar aranır. Bu nedenle her hakaret psikolojik taciz değildir; fakat sistematik hakaretler psikolojik tacizin bir parçasını oluşturabilir. mevzuat.adalet.gov.tr
İşverenin Çalışanı Diğer Personelin Önünde Küçük Düşürmesi
Hakaretin çalışan hazırken yüzüne karşı söylenmesi hâlinde suçun oluşması için başka kişilerin bulunması gerekmez. İşveren ve çalışanın yalnız olduğu odada söylenen küfür de hakaret suçunu oluşturabilir.
Çalışanın bulunmadığı sırada arkasından hakaret edilmişse gıyapta hakaret hükümleri uygulanır. Bu durumda hakaretin fail dışında en az üç kişi tarafından öğrenilmesi gerekir.
Hakaretin toplantıda veya çalışanların önünde işlenmesi, suçun ispatı bakımından tanık delili sağlayabilir. Ancak yalnızca birkaç çalışanın bulunduğu kapalı iş yeri toplantısı her zaman “aleni hakaret” sayılmaz. Aleniyet için sözlerin belirsiz sayıda kişi tarafından görülme, duyulma veya algılanma ihtimalinin bulunması gerekir.
WhatsApp, E-Posta veya İş Yeri Grubunda Hakaret
TCK m.125/2’ye göre hakaretin çalışanı muhatap alan sesli, yazılı veya görüntülü iletiyle işlenmesi hâlinde de hakaret suçunun temel cezası uygulanır.
Bu kapsamda:
- WhatsApp mesajları,
- İş yeri WhatsApp grupları,
- SMS mesajları,
- E-posta yazışmaları,
- Kurumsal mesajlaşma programları,
- Sesli mesajlar,
- Görüntülü konuşmalar,
- Sosyal medya mesajları,
hakaret suçuna delil olabilir.
Mesajın doğrudan çalışana gönderilmesi durumunda, mesajı üç kişinin görmesi gerekmez. Mesajın yalnızca çalışana ulaşması yeterlidir.
Güncel mevzuatta sesli, yazılı veya görüntülü iletiyle işlenen bazı hakaret fiilleri bakımından önödeme hükümleri uygulanabilmektedir. Uygulanacak usul, suç tarihi, hakaretin işleniş biçimi ve TCK m.125’in hangi fıkrasının uygulandığına göre belirlenir. mevzuat.adalet.gov.tr
Hakaret Suçunda Cezai Sorumluluk Kime Aittir?
Ceza sorumluluğu şahsidir. Küfrü veya hakaret içeren sözü bizzat söyleyen kişi cezai sorumluluk taşır.
Bu kişi:
- İşveren,
- Şirket sahibi,
- Genel müdür,
- İnsan kaynakları yöneticisi,
- Bölüm müdürü,
- Şef,
- Ustabaşı,
- İşveren vekili
olabilir.
İşveren bir şirketse şirket tüzel kişiliği doğrudan hakaret suçunun faili olmaz. Hakaret içeren ifadeyi kullanan gerçek kişinin cezai sorumluluğu değerlendirilir.
Bununla birlikte yöneticinin veya işveren vekilinin davranışı, iş ilişkisindeki sorumluluk bakımından işvereni de bağlayabilir. İşverenin çalışanın kişiliğini koruma ve iş yerinde güvenli, dürüst bir çalışma düzeni oluşturma yükümlülüğü bulunmaktadır.
İşverenin Çalışanın Kişiliğini Koruma Yükümlülüğü
Türk Borçlar Kanunu m.417’ye göre işveren:
- İşçinin kişiliğini korumak,
- İşçiye saygı göstermek,
- İş yerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak,
- İşçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamasını sağlamak,
- Tacize uğrayan işçinin daha fazla zarar görmesini önlemek
için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.
İşverenin kendisinin hakaret etmesi kadar, başka bir yönetici veya çalışanın hakaretini öğrenmesine rağmen gerekli önlemleri almaması da işverenin koruma ve gözetme borcuna aykırılık oluşturabilir.
Bu yükümlülüğe aykırılık nedeniyle çalışanın kişilik hakları ihlal edilmişse ortaya çıkan zararın tazmini sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre istenebilir. mevzuat.adalet.gov.tr
Çalışan İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir mi?
İş Kanunu m.24/II-b’ye göre işverenin, işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması işçi açısından haklı nedenle derhâl fesih sebebidir.
İş Kanunu m.24/II-c kapsamında ise işverenin:
- İşçiye veya ailesine sataşması,
- Gözdağı vermesi,
- İşçiyi kanuna aykırı davranmaya zorlaması,
- İşçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı, asılsız ve ağır isnatlarda bulunması
haklı fesih nedeni olabilir. cdn.tbmm.gov.tr
Bir defaya mahsus söz bile yeterince ağırsa haklı fesih nedeni oluşturabilir. Davranışın mutlaka uzun süre devam etmesi gerekmez. Ancak işçinin, haklı feshe dayandığı olayı ispatlaması gerekir.
Fesih bildiriminde olayın tarihi, kullanılan sözler ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir. Sadece “istifa ediyorum” şeklinde sebep içermeyen bir dilekçe, sonradan haklı fesih iddiasının ispatını zorlaştırabilir.
Haklı Fesih Süresi Ne Kadardır?
İş Kanunu m.26’ya göre ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlara dayanılarak kullanılacak haklı fesih hakkı:
- Davranışın ve failin öğrenildiği tarihten itibaren altı iş günü,
- Her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl
içinde kullanılmalıdır.
Altı iş günlük süre hak düşürücü niteliktedir. Sürenin hesaplanmasında olayın ne zaman öğrenildiği ve iş sözleşmesini feshetmeye yetkili kişinin kim olduğu önem taşıyabilir.
Psikolojik taciz veya sürekli hakaret iddiasında davranışların devam edip etmediği, son olayın tarihi ve eylemlerin bir bütün oluşturup oluşturmadığı ayrıca değerlendirilir. mevzuat.adalet.gov.tr
Haklı Fesih Hâlinde Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
İşçi, İş Kanunu m.24’teki haklı nedenlerden birine dayanarak iş sözleşmesini feshederse diğer koşulların da bulunması hâlinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kıdem tazminatı için kural olarak:
- Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma,
- İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi,
- Fesih sebebinin ispatlanması
gerekir.
İşçinin haklı nedenle derhâl fesih yapması hâlinde kural olarak ihbar tazminatı doğmaz. Çünkü haklı fesih, bildirim süresi beklenmeden gerçekleştirilmektedir.
Haklı fesih iddiasını ileri süren çalışan, dayandığı hakaret veya küçük düşürme olayını ispatlamalıdır. mevzuat.adalet.gov.tr
Çalışan Manevi Tazminat İsteyebilir mi?
İşverenin hakaret veya küçük düşürücü davranışı çalışanın kişilik haklarını ihlal etmişse manevi tazminat talebi gündeme gelebilir.
Türk Borçlar Kanunu m.58’e göre kişilik hakkının zedelenmesinden zarar gören kişi, manevi zararına karşılık uygun miktarda manevi tazminat isteyebilir.
Türk Medeni Kanunu m.24 ve m.25 kapsamında çalışan:
- Saldırının önlenmesini,
- Devam eden saldırıya son verilmesini,
- Sona ermiş saldırının hukuka aykırılığının tespitini,
- Maddi ve manevi tazminat,
- Koşulları varsa kararın bildirilmesi veya yayımlanmasını
isteyebilir.
Manevi tazminat miktarı otomatik değildir. Hâkim; sözlerin ağırlığını, olayın gerçekleşme biçimini, tarafların konumunu, davranışın tekrarlanıp tekrarlanmadığını ve çalışanda meydana gelen manevi etkiyi değerlendirir. mevzuat.adalet.gov.tr
İşçilik Alacakları İçin Arabuluculuk Gerekir mi?
Kıdem tazminatı, işçilik alacağı ve iş ilişkisinden kaynaklanan tazminat talepleriyle dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.
Ceza şikâyeti ile işçilik alacaklarına ilişkin arabuluculuk birbirinden farklı süreçlerdir. Arabuluculuğa başvurulması ceza şikâyeti yerine geçmez; ceza şikâyeti yapılması da işçilik alacakları için arabuluculuk şartını ortadan kaldırmaz. mevzuat.adalet.gov.tr
Hakaret Şikâyeti Ne Kadar Sürede Yapılmalıdır?
Kamu görevlisine görevinden dolayı hakaret hâli dışında, hakaret suçu kural olarak şikâyete bağlıdır.
TCK m.73 uyarınca çalışan:
- Fiili,
- Hakaret eden kişinin kimliğini
öğrendiği tarihten itibaren altı ay içinde şikâyette bulunmalıdır.
Güncel düzenlemeye göre şikâyete bağlı hakaret suçlarında bu süre, fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren her durumda iki yılı geçemez. Suç tarihi ve geçiş hükümleri ayrıca dikkate alınmalıdır.
Ceza şikâyetindeki altı aylık süre ile İş Kanunu m.26’daki altı iş günlük haklı fesih süresi birbirinden farklıdır. Bir sürenin geçirilmemesi diğer sürenin korunduğu anlamına gelmez.
İş Yerinde Hakaret Nasıl İspatlanır?
İşverenin hakaret ettiğini ileri süren çalışan bakımından kullanılabilecek başlıca deliller şunlardır:
- Olayı doğrudan duyan çalışanların tanıklığı,
- WhatsApp ve SMS mesajları,
- Kurumsal e-posta yazışmaları,
- İş yeri mesajlaşma sistemi kayıtları,
- İnsan kaynaklarına verilen yazılı şikâyetler,
- Disiplin kurulu kayıtları,
- Kamera görüntüleri,
- Hukuka uygun şekilde elde edilmiş ses kayıtları,
- Noter veya kolluk tarafından yapılan tespitler,
- İş yeri hekimi ve sağlık kuruluşu kayıtları,
- Psikolojik tacizin devamını gösteren görev değişikliği ve yazışmalar,
- İşverene gönderilen fesih bildirimi.
Tanığın olayı doğrudan görmesi veya duyması önemlidir. Başkasından duyulan anlatımların ispat gücü daha sınırlı olabilir.
Gizlice alınan ses kayıtlarının hukuka uygunluğu olayın özelliklerine göre değerlendirilir. Her gizli kayıt kendiliğinden hukuka uygun delil değildir.
Antalya’da İşverenin Çalışana Hakareti: 2016–2025 Durum Raporu
Antalya Verilerinin Temel Sınırı
Antalya’ya ilişkin kamuya açık ceza ve iş mahkemesi istatistiklerinde “işverenin çalışana hakareti” adıyla ayrı bir suç veya dava kategorisi bulunmamaktadır.
TCK m.125 istatistikleri hakaretin:
- İşveren tarafından mı,
- Yönetici tarafından mı,
- Aile bireyi tarafından mı,
- Komşu veya başka bir kişi tarafından mı
işlendiğini ayırmamaktadır.
Bu nedenle Antalya’da son on yılda kaç işverenin çalışanına hakaret ettiği, kaç çalışanın iş sözleşmesini bu nedenle feshettiği veya kaç dosyada kıdem ve manevi tazminata karar verildiği kesin olarak hesaplanamamaktadır.
Antalya’da Genel Hakaret Dosyalarının Görünümü
Antalya faaliyet raporlarında genel hakaret ve ileti yoluyla hakaret dosyaları, farklı asliye ceza mahkemelerinde sık karşılaşılan suç türleri arasında yer almaktadır. Raporlarda görülen bazı mahkeme bazlı ortalama bitirilme süreleri şöyledir:
| Yıl | Hakaret dosyalarından örnek ortalamalar | İleti yoluyla hakaret örnek ortalamaları |
|---|---|---|
| 2019 | 292–307 gün | 229–263 gün |
| 2020 | 217–239 gün | 191–200 gün |
| 2021 | 272–290 gün | 241 gün |
| 2022 | 281–364 gün | 121–305 gün |
| 2023 | 271–308 gün | 141–196 gün |
| 2024 | 255–280 gün | 154–200 gün |
| 2025 | 268 gün | 244 gün |
Bu rakamlar seçili mahkemelerin ortalama dosya bitirme süreleridir. Olay sayısını, mahkûmiyet oranını veya işveren-çalışan ilişkisini göstermemektedir. Mahkemelerin iş yükü ve dosya dağılımı farklı olduğundan yıllar arasında doğrudan artış veya azalış sonucu çıkarılamaz. rayp.adalet.gov.tr
Antalya İçin On Yıllık Veri Değerlendirmesi
| Dönem | Kamuya açık verinin durumu | Çıkarılabilecek sonuç |
|---|---|---|
| 2016–2018 | Antalya ilk derece mahkemeleri bakımından işveren-çalışan hakaretini gösteren karşılaştırılabilir seri bulunmamaktadır. | Kesin olay veya dava sayısı verilemez. |
| 2019–2021 | Genel hakaret dosyalarının mahkeme bazlı ortalama bitirilme süreleri bulunmaktadır. | İşveren kaynaklı hakaretler ayrıştırılamaz. |
| 2022–2025 | Hakaret ve ileti yoluyla hakaret birçok asliye ceza mahkemesinin yaygın dosya türleri arasında görünmektedir. | Hakaretin Antalya’daki yargısal iş yükünde yer tuttuğu söylenebilir; iş yeri olaylarının sayısı belirlenemez. |
Antalya faaliyet raporlarının bir bölümü Antalya merkez ile Kemer ve Korkuteli adliyelerini kapsamaktadır. Bu nedenle veriler Antalya ilindeki bütün ilçelerin eksiksiz toplamı olarak kabul edilemez.
Türkiye Geneli 2025 Verileri
Antalya’ya özel işveren-çalışan ayrımı bulunmamakla birlikte, suçun genel yargısal büyüklüğünü göstermek amacıyla 2025 Türkiye verileri değerlendirilebilir.
TCK m.125 kapsamında 2025 yılında Cumhuriyet başsavcılıklarında:
- Yıl içinde 1.225.376 yeni dosya açılmış,
- Yeni açılan dosyalarda 1.210.773 şüpheli,
- 1.670.828 suç kaydı yer almıştır.
Aynı yıl ceza mahkemelerinde karara bağlanan TCK m.125 dosyalarında:
- 247.218 dosya,
- 263.737 sanık,
- 285.690 suç kaydı bulunmaktadır.
Karara bağlanan dosyalarda 54.473 mahkûmiyet, 54.120 beraat ve 63.572 hükmün açıklanmasının geri bırakılması dosyası kaydedilmiştir. Bu sayılar Türkiye toplamıdır ve yalnızca iş yeri hakaretlerini göstermemektedir. adlisicil.adalet.gov.tr
Antalya’da Yaşanan Bir İş Yeri Olayı Hukuken Nasıl Değerlendirilir?
Antalya’daki bir iş yerinde işverenin çalışana küfür ettiği iddiasında üç ayrı hukuki süreç gündeme gelebilir:
Ceza Hukuku Yönünden
Kullanılan söz TCK m.125 anlamında hakaret oluşturuyorsa, süresinde şikâyet üzerine hakaret eden gerçek kişinin cezai sorumluluğu değerlendirilir.
İş Hukuku Yönünden
Sözler çalışanın şeref ve namusuna dokunacak ağırlıktaysa İş Kanunu m.24/II-b veya m.24/II-c kapsamında haklı nedenle derhâl fesih ve koşulları varsa kıdem tazminatı gündeme gelebilir.
Kişilik Hakları Yönünden
Türk Borçlar Kanunu m.417 ve m.58 ile Türk Medeni Kanunu m.24–25 kapsamında kişilik haklarının korunması ve manevi tazminat talebi değerlendirilebilir.
Bu üç hukuki yol birbirinden bağımsızdır. Ceza davasında beraat verilmesi her durumda iş hukukundaki haklı fesih iddiasını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Aynı şekilde işçinin kıdem tazminatı alması, hakaret suçundan mutlaka mahkûmiyet verileceği anlamına gelmez. Her süreç kendi ispat ölçüsü ve kanuni koşulları içerisinde değerlendirilir.
İşverenin çalışana küfür etmesi veya onu küçük düşürmesi, sözlerin ağırlığına göre TCK m.125 kapsamında hakaret suçunu oluşturabilir. Temel ceza üç aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezasıdır.
Aynı davranış İş Kanunu m.24/II-b ve m.24/II-c kapsamında çalışana haklı nedenle derhâl fesih hakkı verebilir. En az bir yıllık çalışma ve diğer şartların bulunması hâlinde kıdem tazminatı istenebilir. İşverenin kişiliği koruma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda Türk Borçlar Kanunu m.417 ve m.58 kapsamında manevi tazminat da gündeme gelebilir.
Antalya’nın 2016–2025 dönemine ilişkin kamuya açık verilerinde işverenin çalışana hakareti ayrı bir kategori olarak tutulmamıştır. Genel hakaret dosyalarının mahkeme iş yükü içerisindeki yeri görülebilmekte; ancak bunların kaçının işveren-çalışan ilişkisinden kaynaklandığı belirlenememektedir.Bu metin genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayda kullanılan sözler, olay tarihi, fesih şekli, çalışma süresi, tanıklar ve diğer deliller ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Makaleler | Ceza Hukuku Avukat Uğur Azap Antalya Hukuk Ofisi
Toplam 804 konu bulundu
-
-
6136 sayılı Kanun’un 13. maddesine göre ruhsatsız tabanca satın almak, taşımak veya bulundurmak suçtur. Suçun cezası; silahın nerede bulunduğuna, taşınıp taşınmadığına, silah ve mermi sayısına, silahın niteliğine ve olayın şartlarına göre değişir.Ruhsatsız Tabanca Taşımanın Cezası Nedir?6136 sayılı Kanun’un 13/1. maddesine göre, Kanun’a aykırı şekilde ateşli silah veya bu silaha ait mermileri... +Devamını oku
-
Suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklamaMadde 282- (1) (Değişik: 26/6/2009 – 5918/5 md.) Alt sınırı altı ay veya daha fazla hapis cezasını gerektiren bir suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini, yurt dışına çıkaran veya bunların gayrimeşru kaynağını gizlemek veya meşru bir yolla elde edildiği konusunda kanaat uyandırmak maksadıyla, çeşitli işlemlere tâbi tutan kişi, üç yıldan yedi yıla... +Devamını oku
-
Kamu Güvenine Karşı SuçlarParada sahtecilikMadde 197- (1) Memlekette veya yabancı ülkelerde kanunen tedavülde bulunan parayı, sahte olarak üreten, ülkeye sokan, nakleden, muhafaza eden veya tedavüle koyan kişi, iki yıldan oniki yıla kadar hapis ve onbin güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılır.(2) Sahte parayı bilerek kabul eden kişi, bir yıldan üç yıla kadar hapis ve adlî para cezası ile... +Devamını oku
-
Gizliliğin ihlaliMadde 285- (1) (Değişik: 2/7/2012-6352/92 md.)(1) Soruşturmanın gizliliğini alenen ihlal eden kişi, bir yıldan üç yıla kadar hapis veya adli para cezası ile cezalandırılır. Bu suçun oluşabilmesi için;a) Soruşturma evresinde yapılan işlemin içeriğinin açıklanması suretiyle, suçlu sayılmama karinesinden yararlanma hakkının veya haberleşmenin gizliliğinin ya da özel hayatın... +Devamını oku
-
Görev sırasında din hizmetlerini kötüye kullanmaMadde 219- (1) İmam, hatip, vaiz, rahip, haham gibi dini reislerden biri vazifesini ifa sırasında alenen hükümet idaresini ve Devlet kanunlarını ve hükümet icraatını takbih ve tezyif ederse bir aydan bir seneye kadar hapis ve adlî para cezası ile cezalandırılır veya bunlardan birine hükmolunabilir.(2) Yukarıdaki fıkrada gösterilen kimselerden biri... +Devamını oku
-
Taksir sonucu casusluk fiillerinin işlenmesiMadde 338- (1) Bu bölümde tanımlanan suçların işlenmesi, ilgili kişilerin dikkat ve özen yükümlülüğüne aykırı davranmaları sonucu mümkün olmuş veya kolaylaşmış ise, taksirle davranan faile altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir.(2) Fiil, savaş sırasında işlenmiş veya Devletin savaş hazırlıklarını veya savaş etkinliğini veya askerî hareketlerini... +Devamını oku
-
Denetim görevinin ihmaliMadde 251- (1) Zimmet veya irtikap suçunun işlenmesine kasten göz yuman denetimle yükümlü kamu görevlisi, işlenen suçun müşterek faili olarak sorumlu tutulur.(2) Denetim görevini ihmal ederek, zimmet veya irtikap suçunun işlenmesine imkan sağlayan kamu görevlisi, üç aydan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
-
Ceza ehliyeti nedir?Ceza ehliyeti, bir kişinin işlediği suçtan dolayı cezalandırılabilme ehliyetidir. Türk Ceza Kanunu'na göre, 12 yaşını doldurmamış çocukların ceza ehliyeti yoktur. 12-15 yaş arası çocuklar ise kısmen ceza ehliyetine sahiptir.
-
Emoji, El Hareketi veya Lakapla Hakaret Suçu İşlenir mi? — TCK m.125 Kapsamında Hukuki İnceleme ve Antalya’nın 2016–2025 DönemiEmoji, el hareketi veya lakap kullanılması, somut olayın özelliklerine göre hakaret suçunu oluşturabilir. Belirleyici olan, kullanılan iletişim aracından çok, davranışın taşıdığı anlamdır. Ancak rahatsız edici, alaycı veya kaba bulunan her davranışın cezalandırılması... +Devamını oku
-
Neticesi sebebiyle ağırlaşmış yaralamaCeza kanunu Madde 87- (1) Kasten yaralama fiili, mağdurun;a) Duyularından veya organlarından birinin işlevinin sürekli zayıflamasına,b) Konuşmasında sürekli zorluğa,c) Yüzünde sabit ize,d) Yaşamını tehlikeye sokan bir duruma,e) Gebe bir kadına karşı işlenip de çocuğunun vaktinden önce doğmasına,Neden olmuşsa, yukarıdaki Ceza kanunu Maddeye göre belirlenen... +Devamını oku
-
Birden çok evlilik, hileli evlenme, dinsel törenMadde 230- (1) Evli olmasına rağmen, başkasıyla evlenme işlemi yaptıran kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.(2) Kendisi evli olmamakla birlikte, evli olduğunu bildiği bir kimse ile evlilik işlemi yaptıran kişi de yukarıdaki fıkra hükmüne göre cezalandırılır.(3) Gerçek kimliğini saklamak suretiyle bir başkasıyla evlenme... +Devamını oku
-
Eski Sevgilinin Sürekli Takip Etmesi Suç mu?Eski sevgilinin ayrılık sonrasında kişiyi sürekli izlemesi, evinin veya iş yerinin önünde beklemesi, farklı numaralardan araması, sosyal medya hesaplarından tekrar tekrar iletişim kurmaya çalışması belirli şartlarda ısrarlı takip suçunu oluşturabilir.Israrlı takip suçu, Türk Ceza Kanunu’nun 123/A maddesinde düzenlenmiştir. Ancak her mesaj, telefon... +Devamını oku
-
Instagram, Facebook, X, TikTok veya başka bir platformda sahte isim ve fotoğraf kullanılması, hesabın sahibinin hiçbir şekilde bulunamayacağı anlamına gelmez. Anonim hesaptan hakaret edilmesi durumunda Cumhuriyet savcılığı; hesap bilgileri, IP kayıtları, telefon numarası, e-posta bilgisi, bağlantı tarihleri ve internet abonelik kayıtları üzerinden hesabı kullanan kişiyi araştırabilir.Ancak... +Devamını oku
-
“Ağır Ceza Avukatı” Kavramı Hukuken Var mıdır?Türkiye’de halk arasında yaygın olarak kullanılan “Ağır Ceza Avukatı” kavramı, bir avukatın sadece ağır ceza mahkemelerinde görülen davalara baktığı izlenimini verse de hukuki anlamda bu şekilde uzmanlık alanına göre avukatlık unvanı bulunmamaktadır.1. Avukatlık Kanunu’na Göre Avukatlık Mesleğinin NiteliğiAvukatlık mesleğinin temel çerçevesi 1136... +Devamını oku
-
Görev sırasında din hizmetlerini kötüye kullanmaMadde 219- (1) İmam, hatip, vaiz, rahip, haham gibi dini reislerden biri vazifesini ifa sırasında alenen hükümet idaresini ve Devlet kanunlarını ve hükümet icraatını takbih ve tezyif ederse bir aydan bir seneye kadar hapis ve adlî para cezası ile cezalandırılır veya bunlardan birine hükmolunabilir.(2) Yukarıdaki fıkrada gösterilen kimselerden biri... +Devamını oku
-
Aile hukukundan kaynaklanan yükümlülüğün ihlaliMadde 233- (1) Aile hukukundan doğan bakım, eğitim veya destek olma yükümlülüğünü yerine getirmeyen kişi, şikayet üzerine, bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.(2) Hamile olduğunu bildiği eşini veya sürekli birlikte yaşadığı ve kendisinden gebe kalmış bulunduğunu bildiği evli olmayan bir kadını çaresiz durumda terk eden kimseye, üç aydan... +Devamını oku
-
5901 SAYILI TÜRK VATANDAŞLIĞI KANUNU KAPSAMINDA TÜRK VATANDAŞLIĞININ KAYBI Hukuk sistemimizde Türk Vatandaşlığının kaybı halleri 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 23. Maddesi ve devamında düzenlenmiştir. Türk vatandaşlığı, seçme hakkının kullanılması ile ve yetkili makamın kararı ile kaybedilir. Türk vatandaşlığının kazanılmasında olduğu gibi kaybedilmesine yönelik işler de... +Devamını oku
-
Davaların birleştirilerek açılmasıMADDE 9(1) Bağlantılı suçlardan her biri değişik mahkemelerin görevine giriyorsa, bunlar hakkında birleştirilmek suretiyle yüksek görevli mahkemede dava açılabilir.Görülmekte olan davaların birleştirilmesi ve ayrılmasıMADDE 10(1) Kovuşturma evresinin her aşamasında, bağlantılı ceza davalarının birleştirilmesine veya ayrılmasına yüksek görevli mahkemece karar... +Devamını oku
-
Göçmen Kaçakçılığı Suçu: Türk Ceza Hukuku Açısından DeğerlendirmeGöçmen kaçakçılığı suçu, Türk Ceza Kanunu’nun “Millete ve Devlete Karşı Suçlar” başlıklı dördüncü kısmının “Göçmen Kaçakçılığı ve İnsan Ticareti” başlıklı altıncı bölümünde, madde 79’da düzenlenmiştir.TCK m.79/1’e göre, “doğrudan veya dolaylı olarak, maddi bir menfaat elde etmek maksadıyla, yabancı bir kimsenin ülkeye yasa dışı... +Devamını oku
-
Askerî yasak bölgelere girmeMadde 332- (1) Devletin askerî yararı gereği girilmesi yasaklanmış olan yerlere, gizlice veya hile ile girenlere iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir.(2) Fiil, savaş zamanında işlenirse faile üç yıldan sekiz yıla kadar hapis cezası verilir.
-
Muhafızın görevini kötüye kullanmasıMadde 295- (1) Gözaltına alınan, tutuklu veya hükümlünün muhafaza veya nakli ile görevli kişilerin, görevlerinin gereklerine aykırı hareket etmeleri halinde, görevi kötüye kullanma suçuna ilişkin hükümler uygulanır.(2) Muhafaza veya nakli ile görevli olan kimse, görevinin gereklerine aykırı olarak gözaltına alınan, tutuklu veya hükümlünün bulunduğu yerden... +Devamını oku
-
Yasaklanan bilgileri siyasal veya askerî casusluk maksadıyla açıklamaMadde 337- (1) Yetkili makamların kanun ve düzenleyici işlemlere göre açıklanmasını yasakladığı ve niteliği bakımından gizli kalması gereken bilgileri, siyasal veya askerî casusluk maksadıyla açıklayan kimseye on yıldan onbeş yıla kadar hapis cezası verilir.(2) Fiil, savaş zamanında işlenmiş veya Devletin savaş hazırlıklarını... +Devamını oku
-
Elektronik Kelepçe Nedir?Elektronik kelepçe uygulaması, modern ceza adaleti sistemlerinde suçla mücadelede ve toplum güvenliğini sağlamada önemli bir alternatif denetim yöntemi olarak öne çıkmaktadır. Özellikle cezanın infazı, adli kontrol ve koruma tedbirleri bağlamında kullanılan bu yöntem, hem cezaevlerinin yükünü azaltmakta hem de şüpheli veya hükümlü bireylerin toplumla bağını koparmadan... +Devamını oku
-
Birine “Hırsız” veya “Dolandırıcı” Demek Suç mu? — TCK m.125 ve 127Antalya’da 2016–2025 Dönemine İlişkin Mevcut Veriler ve Hukuki DeğerlendirmeBir kişiye “hırsız” veya “dolandırıcı” demek, sözün kullanıldığı koşullara göre hakaret suçunu oluşturabilir. Bununla birlikte her kullanım otomatik olarak mahkûmiyet sonucunu doğurmaz. İfadenin somut bir suç isnadı mı, kişiyi aşağılayan bir yakıştırma mı... +Devamını oku
-
Uyuşturucu veya Uyarıcı Madde İmal ve Ticareti Suçu Nedir?Uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti suçu, Türk Ceza Kanunu'nun 188. maddesinde düzenlenmiş olup, toplum sağlığını koruma amacıyla ciddi yaptırımlar öngören bir suçtur. Bu suç, uyuşturucu veya uyarıcı maddelerin yasadışı olarak üretimi, bulundurulması, satılması, nakledilmesi veya başka birine verilmesini kapsar.TCK 188... +Devamını oku
-
Edimin ifasına fesat karıştırmaMadde 236- (1) Kamu kurum veya kuruluşları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, bunların iştirakiyle kurulmuş şirketler, bunların bünyesinde faaliyet icra eden vakıflar, kamu yararına çalışan dernekler ya da kooperatiflere karşı taahhüt altına girilen edimin ifasına fesat karıştıran kişi, üç yıldan yedi yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.(2)... +Devamını oku
-
Yabancı Devletlerle Olan İlişkilere Karşı SuçlarKarşılıklılık koşuluMadde 343- (1) Bu bölümde yazılı hükümlerin uygulanması, karşılıklılık koşuluna bağlıdır.
-
Savaş zamanında yükümlülüklerMadde 322- (1) Savaş zamanında, Devletin silahlı kuvvetlerinin veya halkın ihtiyaçları için Devlet veya bir kamu kuruluşu veya kamu hizmetleri yapan veya kamu ihtiyaçlarını sağlayan bir kuruluş ile iş yapmak veya eşya vermek üzere yaptıkları sözleşmedeki yükümlülükleri kısmen veya tamamen yerine getirmeyen kimseye üç yıldan on yıla kadar hapis ve onbin güne kadar adlî... +Devamını oku
-
Halkı askerlikten soğutmaMadde 318- (1) (Değişik: 11/4/2013-6459/13 md.) Askerlik hizmetini yapanları firara sevk edecek veya askerlik hizmetine katılacak olanları bu hizmeti yapmaktan vazgeçirecek şekilde teşvik veya telkinde bulunanlara altı aydan iki yıla kadar hapis cezası verilir.(2) Fiil, basın ve yayın yolu ile işlenirse ceza yarısı oranında artırılır.
-
Ceza Kanunu Nitelikli dolandırıcılık Madde 158(1) Dolandırıcılık suçunun;a) Dinî inanç ve duyguların istismar edilmesi suretiyle,b) Kişinin içinde bulunduğu tehlikeli durum veya zor şartlardan yararlanmak suretiyle,c) Kişinin algılama yeteneğinin zayıflığından yararlanmak suretiyle,d) Kamu kurum ve kuruluşlarının, kamu meslek kuruluşlarının, siyasi parti, vakıf veya dernek tüzel kişiliklerinin... +Devamını oku
-
Malvarlığına Karşı SuçlarHırsızlıkYağma TCK Madde (TCK 148)(1) Bir başkasını, kendisinin veya yakınının hayatına, vücut veya cinsel dokunulmazlığına yönelik bir saldırı gerçekleştireceğinden ya da malvarlığı itibarıyla büyük bir zarara uğratacağından bahisle tehdit ederek veya cebir kullanarak, bir malı teslime veya malın alınmasına karşı koymamaya mecbur kılan kişi, altı yıldan on yıla... +Devamını oku
-
Şerefe Karşı Suçlar Türk Ceza KanunuHakaretTCK Madde 125(1) Bir kimseye onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat eden (...)50 veya sövmek suretiyle bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığına saldıran kişi, üç aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır. Mağdurun gıyabında hakaretin cezalandırılabilmesi için fiilin en az üç... +Devamını oku
-
Çocuğun soybağını değiştirmeMadde 231- (1) Bir çocuğun soybağını değiştiren veya gizleyen kişi, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.(2) Özen yükümlülüğüne aykırı davranarak, sağlık kurumundaki bir çocuğun başka bir çocukla karışmasına neden olan kişi, bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır
-
Cebir TCK Madde 108(1) Bir şeyi yapması veya yapmaması ya da kendisinin yapmasına müsaade etmesi için bir kişiye karşı cebir kullanılması halinde, kasten yaralama suçundan verilecek ceza üçte birinden yarısına kadar artırılarak hükmolunur.Kişiyi hürriyetinden yoksun kılma TCK Madde 109(1) Bir kimseyi hukuka aykırı olarak bir yere gitmek veya bir yerde kalmak hürriyetinden... +Devamını oku
-
Aile Düzenine Karşı SuçlarBirden çok evlilik, hileli evlenme, dinsel törenMadde 230- (1) Evli olmasına rağmen, başkasıyla evlenme işlemi yaptıran kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.(2) Kendisi evli olmamakla birlikte, evli olduğunu bildiği bir kimse ile evlilik işlemi yaptıran kişi de yukarıdaki fıkra hükmüne göre cezalandırılır.(3) Gerçek kimliğini saklamak suretiyle... +Devamını oku
-
Koruma, Gözetim, Yardım veya Bildirim Yükümlülüğünün İhlâliTerkCeza kanunu Madde 97- (1) Yaşı veya hastalığı dolayısıyla kendini idare edemeyecek durumda olan ve bu nedenle koruma ve gözetim yükümlülüğü altında bulunan bir kimseyi kendi haline terk eden kişi, üç aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.(2) Terk dolayısıyla mağdur bir hastalığa yakalanmış, yaralanmış veya ölmüşse,... +Devamını oku
-
Kaçmaya imkan sağlamaMadde 294- (1) Gözaltına alınanın veya tutuklunun kaçmasını sağlayan kişi, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.(2) Hükümlünün kaçmasını sağlayan kişi, çekilecek olan hapis cezasının süresine göre iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Ancak, hükümlünün cezası;a) Müebbet hapis cezası ise, beş yıldan sekiz yıla,b) Ağırlaştırılmış müebbet... +Devamını oku
-
Yabancı devlet bayrağına karşı hakaretMadde 341- (1) Resmen çekilmiş olan yabancı devlet bayrağını veya diğer egemenlik alametlerini alenen tahkir eden kimseye üç aydan bir yıla kadar hapis cezası verilir.(2) Bu suçtan dolayı soruşturma ve kovuşturma yapılması, ilgili devletin şikayetine bağlıdır.
-
Özel belgede sahtecilikMadde 207- (1) Bir özel belgeyi sahte olarak düzenleyen veya gerçek bir özel belgeyi başkalarını aldatacak şekilde değiştiren ve kullanan kişi, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.(2) Bir sahte özel belgeyi bu özelliğini bilerek kullanan kişi de yukarıdaki fıkra hükmüne göre cezalandırılır.Özel belgeyi bozmak, yok etmek veya gizlemekMadde 208 - (1)... +Devamını oku
-
Kasten yaralamanın ihmali davranışla işlenmesiCeza kanunu Madde 88-(1) Kasten yaralamanın ihmali davranışla işlenmesi halinde, verilecek ceza üçte ikisine kadar indirilebilir. Bu hükmün uygulanmasında kasten öldürmenin ihmali davranışla işlenmesine ilişkin koşullar göz önünde bulundurulur.
-
Resmî belgeyi bozmak, yok etmek veya gizlemekMadde 205- (1) Gerçek bir resmi belgeyi bozan, yok eden veya gizleyen kişi, iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Suçun kamu görevlisi tarafından işlenmesi halinde, verilecek ceza yarı oranında artırılır.Resmi belgenin düzenlenmesinde yalan beyanMadde 206- (1) Bir resmi belgeyi düzenlemek yetkisine sahip olan kamu görevlisine yalan... +Devamını oku
-
Göçmen Kaçakçılığı ve İnsan Ticareti Suçları — TCK m.79–80Göçmen kaçakçılığı ile insan ticareti günlük dilde birbirine karıştırılsa da hukuken farklı suçlardır. Göçmen kaçakçılığında temel amaç maddi menfaat karşılığında yasa dışı giriş, ülkede kalış veya ülkeden çıkış sağlamaktır. İnsan ticaretinde ise kişinin zorla çalıştırılması, fuhşa sürüklenmesi, esaret altında tutulması veya organlarının... +Devamını oku
-
Taksirle Öldürme Suçu Nedir? Türk Ceza Hukukuna Göre Cezaları Nelerdir?Taksirle öldürme suçu, bir kişinin dikkat ve özen yükümlülüğünü ihmal ederek, istemeden bir başkasının ölümüne sebep olması durumudur. Türk Ceza Kanunu'na (TCK) göre, bu suç kasıt olmaksızın meydana geldiği için, bilerek ve isteyerek işlenilen adam öldürme suçundan farklı bir kategoride değerlendirilir.Taksirle Öldürme Suçu ve... +Devamını oku
-
Kişiyi hürriyetinden yoksun kılmaTCK Madde 109(1) Bir kimseyi hukuka aykırı olarak bir yere gitmek veya bir yerde kalmak hürriyetinden yoksun bırakan kişiye, bir yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir.(2) Kişi, fiili işlemek için veya işlediği sırada cebir, tehdit veya hile kullanırsa, iki yıldan yedi yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.(3) Bu suçun;a) Silahla,b) Birden fazla kişi... +Devamını oku
-
Organ veya doku ticaretiCeza kanunu Madde 91- (1) Hukuken geçerli rızaya dayalı olmaksızın, kişiden organ alan kimse, beş yıldan dokuz yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Suçun konusunun doku olması halinde, iki yıldan beş yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.(2) Hukuka aykırı olarak, ölüden organ veya doku alan kimse, bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.(3) Organ veya doku... +Devamını oku
-
Uyuşturucu veya Uyarıcı Madde Ticareti Suçu: TCK m.188 Kapsamında Hukuki ve Cezai DeğerlendirmeTürk Ceza Kanunu’nun 188. maddesi, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti suçunu kapsamlı biçimde düzenlemekte olup, bu madde uyarınca uyuşturucu satmak, en ağır cezalara tabi suçlardan biridir. TCK m.188/1’e göre, “uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti yapan kişi, 10 yıldan az olmamak... +Devamını oku
-
İKİNCİ BÖLÜMGörevMADDE 3(1) Mahkemelerin görevleri kanunla belirlenir.Re'sen görev kararı ve görevde uyuşmazlıkMADDE 4(1) Davaya bakan mahkeme, görevli olup olmadığına kovuşturma evresinin her aşamasında re'sen karar verebilir. 6 ncı madde hükmü saklıdır.(2) Görev konusunda mahkemeler arasında uyuşmazlık çıktığında, görevli mahkemeyi ortak yüksek görevli mahkeme belirler
-
Kıt'a sahanlığında veya münhasır ekonomik bölgedeki sabit platformların işgaliMadde 224- (1) Kıt'a sahanlığında veya münhasır ekonomik bölgede kurulmuş sabit bir platformu cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla ele geçiren, zapteden veya kontrolü altına alan kişi, beş yıldan onbeş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.(2) Bu suçun işlenmesi sırasında kişilerin... +Devamını oku
-
Yabancı devlet bayrağına karşı hakaretCeza kanunu Madde 341- (1) Resmen çekilmiş olan yabancı devlet bayrağını veya diğer egemenlik alametlerini alenen tahkir eden kimseye üç aydan bir yıla kadar hapis cezası verilir.(2) Bu suçtan dolayı soruşturma ve kovuşturma yapılması, ilgili devletin şikayetine bağlıdır.
-
Gizliliğin ihlaliMadde 285- (1) (Değişik: 2/7/2012-6352/92 md.)(1) Soruşturmanın gizliliğini alenen ihlal eden kişi, bir yıldan üç yıla kadar hapis veya adli para cezası ile cezalandırılır. Bu suçun oluşabilmesi için;a) Soruşturma evresinde yapılan işlemin içeriğinin açıklanması suretiyle, suçlu sayılmama karinesinden yararlanma hakkının veya haberleşmenin gizliliğinin ya da özel hayatın... +Devamını oku
